NEU: Unternehmens-beratung bezüglich Elternteilzeit bzw. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
[Download Beratungsfolder .pdf 118KB]
Ihr Gewinn:
Geringere Kündigungsbereitschaft und niedrigere Fluktuationskosten durch gute Vereinbarkeit von Familie, Betreuungspflichten und Beruf.
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Geringere Kündigungsbereitschaft und niedrigere Fluktuationskosten durch gute Vereinbarkeit von Familie, Betreuungspflichten und Beruf.
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Sonstige Informationen, Meldungen und Stellungnahmen
Neue Studie: Berufstätige Mütter schaden Kindern nichtMütter, die bald nach der Geburt wieder arbeiten gehen, müssen sich nicht mehr schuldig fühlen: Sie schaden ihren Kindern nicht - ...
[Link zum Artikel]
Die Zeitschrift ELTERN berichtet über die Elternteilzeit-Hotline:
Interview mit der Mediatorin Gerda Ruppi-Lang in der Juniausgabe.[Link zum Artikel - ACHTUNG 1,8 MB]
Das AMS fördert bis zu zwei Drittel von Qualifizierungsmaßnahmen u.a. für:
- Personen in Elternkarenz
- WiedereinsteigerInnen, die versichert sind, mindestens 1/2 Jahr wegen Kinderbetreuung nicht in Beschäftigung waren und seit maximal 1 Jahr wieder arbeiten
/images/misc/bmwfj_logo_small.gif "Logo des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend - Link zum Merkblatt über das Kinderbetreuungsgeld"){kind=logo}
NEU: Merkblatt über das Kinderbetreuungsgeld, sehr übersichtlich, incl. der Berechnung der
Zuverdienstgrenze und der Zuschußregelung.[Merkblatt über das Kinderbetreuungsgeld]
[Kurzübersicht zur Zuverdienstgrenze]
NEU: Broschüren für WiedereinsteigerInnen: Tipps fürs optimale Gelingen, für Väter, Mütter, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber !
[Download der ArbeitnehmerInnenbroschüre]
[Download der ArbeitgeberInnenbroschüre]
Stolpersteine und Schikanen - der ORF über Elternteilzeit Die Probleme von der Vereinbarung bis zum Wiedereinstieg in den Job, die bisher vor allem Mütter kannten, holen jetzt auch die Väter ein.
Elternteilzeit sorgt für Konfliktstoff in Betrieben betiteln die Salzburger
Nachrichten den Bericht über einige Fälle aus der Praxis und die Wichtigkeit der
Einrichtung der Elternteilzeit-Hotline.Gesamter Artikel samt Aufmacher am Titelblatt als .pdf-Datei (2 MB !)
Wiedereinstieg nach der Karenz - eine informative Broschüre der Arbeiterkammer, verfaßt
von Manuela Flor, Gerlinde Hauer und Helga Hess-Knapp. Sie können die Broschüre unter der
obigen Adresse herunterladen (3 MB (!)) oder bestellen.
9.6.2007: ein Auftritt des Elternteilzeit-Mediationsteams in der Wiener Stadthalle: Gerda Ruppi-Lang hat
Antoine Hauska zu seinen Erfahrungen mit Elternkarenz und Elternteilzeit-Konflikten befragt und
Peter Adler interviewt, was Mediation dabei leisten kann und wie die bisherigen Erfahrungen sind.
Die Baby-Expo 2007 war gut besucht, es gab viele interessante Gespräche.
1.Mai 2007: Elternteilzeit+Mediation, Familie und Beruf am Tag der Arbeit
Am 1.5.2007 war Tag der Arbeit. Jede Partei steckte sich andere Ziele. Die Volkspartei hat ihre
Veranstaltung in einem 24/7 Unternehmen abgehalten, der Druckerei Holzhausen.
Bemerkenswert waren die Aussagen zur Zukunft:'Mit Mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf' kann ich mich voll identifizieren' war die gemeinsame Aussage von Vizekanzler Molterer, Wirtschaftsminister Bartenstein,
Staatssekretärin Marek und der Generalsekretäre Amon (ÖAAB) und Kopf (Wirtschaftsbund).
Dieser Leitfaden des bmwfj
soll einen ersten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen hinsichtlich des
Mutterschutzes, des Anspruchs auf Karenz und die Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung verschaffen.
OE1 17.1.2007: Marek - Elternteilzeit und KinderbetreuungÖ1 Mittagsjournal/Barbara Krommer: ÖVP-Nationalratsabgeordnete Christine Marek ist die neue Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium. Sie wird für Lehrlinge, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für Frauen am Arbeitsmarkt und das neue Arbeitsrecht zuständig sein.
Teilzeit führt immer öfter vor Gericht: Wie aber funktioniert die Elternteilzeit in der Praxis? Faktum ist, daß weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber bisher eine rechte Freude mit der Elternteilzeit haben....
Eine Darstellung der rechtlichen Bestimmungen durch die Gehaltskasse der Apotheken:
Diese Einrichtung ist an sich schon ein sozialpolitisches Unikat, da hier alle Apothekenangestellten
zentral abgerechnet werden. Die Dienstgeber bezahlen unabhängig vom Alter den gleichen Betrag (!).
Umfrage bei dreißig Prozent der steirischen Unternehmen zur Elternteilzeit durch o.Univ.Prof.
Dr. Franz Schrank: Zwei Drittel der Antwortenden geben an, keine Erfahrung zu haben.
Informationen der Arbeiterkammer zur Elternteilzeit:
Hinweise zur Anspruchsberechtigung, insbesondere
in Betrieben mit weniger als 21 MitarbeiterInnen,
Musterbriefe für den Anspruch und für die
Änderung der Lage u.a.m. 
ELTERNTEILZEIT - FÖRDERUNG BEI ERSATZKRAFT-EINSTELLUNG durch das AMS.
Elternteilzeit: Schnell, aber unfair Der Gesetzgeber gibt bei Urteilen zur Elternteilzeit keine Möglichkeit zur Berufung, der OGH hat daran nichts auszusetzen.
Elternteilzeitenquete der ÖGB-Frauen:
- Mag. Kirstin Essenthier-Höchstätter: Die Anspruchsvoraussetzungen (pdf, 109 KB)
- Mag. Evi Schlamberger: Elternteilzeit im Öffentlichen Dienst (pdf, 24 KB)
- Silvia Lechner-Stingl: Die Beratung zur Elternteilezeit (pdf, 126 KB)
Förderungen und Unterstützungen
Zur wirtschaftlichen Unterstützung der Elternteilzeit stehen diverse Förderungen
zur Verfügung:
Das AMS fördert bis zu zwei Drittel von Qualifizierungsmaßnahmen u.a. für:
- Personen in Elternkarenz
- WiedereinsteigerInnen, die versichert sind, mindestens 1/2 Jahr wegen Kinderbetreuung nicht in Beschäftigung waren und seit maximal 1 Jahr wieder arbeiten
[Download Merkblatt des Arbeitsmarktservice und des Europ.Sozialfonds
zur Qualifizierungsförderung für Beschäftigte]
[Übersicht zur Förderung durch die Berufsinfo und Bildungsberatung der Wirtschaftskammer Österreich]
Förderung der Elternteilzeit durch die
AWS: bis zu € 2.000,- für Investitionen (z.B. Telekommunikation, neue Arbeitsplätze), €
500,- je Vereinbarung.ACHTUNG: VOR Abschluß der Vereinbarung !!
ELTERNTEILZEIT - FÖRDERUNG BEI ERSATZKRAFTEINSTELLUNGWird im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Elternteilzeit durch eine/n Arbeitnehmer/in vom Arbeitgeber eine Ersatzkraft eingestellt, ist eine Förderung durch das Arbeitsmarktservice möglich.
Liegen die Fördervoraussetzungen vor, so hat das Arbeitsmarktservice die Förderung zu gewähren, solange die Fördermittel ausreichen.